第593章:日不落银行 (第2/4页)

出来分给员工。”

    没错，马玉林回来后，第一件事就找到了方建民。

    首先是问了下今年的数据，扣除税收，员工工资，等所有一切成本，一共盈利了大概两三千万。

    这个盈利水平，已经在整个省里排进了前三。

    这一年，他们的纳税额度，也已经超过了两千多万。

    成为了长洲最大的纳税大户。

    两千多万的盈利，在马玉林的眼里，真不值得一提。

    回来的一路上，他想了很多，认为做实业，就应该要有点做实业的样子。

    前世华为的内部激励模式，创造了这家企业的伟大，一度到了从来都只是高高在上的米国佬，都不得不动用国家力量来控制，封锁。

    就是因为这家企业，在他们眼里，如果还不下手围堵，未来会给他们国内企业带来巨大的灾难。

    而他们内部的模式，股权分红特别分散。

    老板仅占有百分之二不到，其余全是公司工会占领。

    而工会占有的股权分红，全给了下面的员工。

    也正是如此，这家公司的战斗力特别强，员工都把自己当成是公司的主人。

    这种积极性，是一般公司绝对对抗不了的。

    马玉林如果想要赚钱，他从金融市场搞钱的速度，远远不是创金能够比拟。

    相比之下，创金电器帮他赚到的这些钱，就像是一些无关重要的零花钱。

    但是马玉林希望，创金能够成为化为那样的企业。

    同样的，也能够借助于这个公司，换取到大量的上层资源！

    这种资