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析结果，一切只能靠自己和分析师的空间想象来进行推测。

    可是，他们却没有太多的时间，下一波攻势必须要快，不能让对方回过神来。

    季方晓那边安静了片刻，然后他说道：“你先等等。六连连长，你带二三排的人，现在去中路。”

    连长挥臂让人出列，一面出击一面问道：“中路突破？他们防线不是回调了吗？”

    “不，不是突破。”季方晓说，“他们撤，你们就进。他们追，你们就逃。”

    连长意会道：“去sao扰他们中路？”

    季方晓说：“对。让他们保持兵力分散。其他所有人！右路集合，准备强攻！赵卓荦领兵，负责前线指挥！各排排长准备听命。交付物资，保证弹药充足。”

    赵卓荦领命，过去和后方人员接洽。

    现场负责列队编号，指认各人位置、进攻方向和顺序，分派强攻或掩护的职责。然后给每人装派至少二十枚的子弹，将负责管理物资的人守在队伍中间，向前行进。

    这画面才称得上是一个团队。

    众教官的视线在两边巡回一圈，不禁摇摇头。

    一教官感慨说：“一场战役，需要的不只是指挥，还有能压阵，有经验的战将啊。”

    他旁边的那位说道：“不只是战将，还有各部统筹。”

    侦查，前锋，指挥，分析，押运，后勤……这些人都是缺一不可的存在，而他们每个人都有各自存在的意义。

    指挥不了解前线的事情，而士兵不了解大局的事情，原本两方应该是用来互补的，而信任是建立他们双方合作的桥梁。

    只要每个人都能明确自己的位置和职责，整个队伍就能有序起来。不是